赵庄镇党委、政府高度重视目标责任考核，作为检阅实绩、总结表彰、促进落实、推动工作的一项重要举措，从元月十四日开始，集中一周时间，对19个村和下属11个事业单位及政府机关干部07年的工作情况进行全面考评。
　　为了搞好今年的年终考核，镇上制定了具体的考核办法，从考核的内容，考核的办法和评分的标准都作出了明确的规定。考核中采取“听”（听取村两委和单位领导的工作汇报）；“看”（查看有关资料档案）；“测”（对村上和单位班子的工作情况进行现场测评）；“谈”（组织人大代表、老干部、群众代表座谈，倾听意见）；“评”（采用百分制考核办法，逐项评比打分）的办法，认真进行。
　　同时，在考核方法上，该镇还进行了三项改革：
　　一是改上评为下考。镇上组成四个考核小组，由镇领导带队，深入各村、各单位，进行现场考评。
　　二是改印象评为用事评。突出实绩考核，考核内容涉及经济发展、农民收入、争资引项、全民创业、安全稳定、计划生育、党风廉政、党建精神文明、办实事等十个方面，以年初的目标任务书为依据，逐条对照，逐项打分，硬考硬评。
　　三是改干部自考为群众联考。考核中，每个村和单位都要召开班子成员和村组干部会议，并吸收党员代表、人大代表、老干部代表和群众代表参加评议，听取他们对村上工作的意见，增强了考评工作的公开性和严肃性。基层干部和群众普遍反映，镇上年年都搞考评，今年的考核特别认真扎实。

(文/本站编辑)